Ile zarabiają dyrektorzy polskich szpitali – i dlaczego za mało

Jedynie 26 proc. ankietowanych dyrektorów z Polskiej Federacji Szpitali miało poczucie, że ich wynagrodzenie jest adekwatne do stawek obowiązujących na rynku pracy – najczęściej pensja brutto (wraz z dodatkami) zarządzających wynosi od 20 do 30 tys. zł. Publikujemy w „Menedżerze Zdrowia” analizę wynagrodzeń i motywacji dyrektorów polskich szpitali – to tekst autorstwa Urszuli Szybowicz, Jarosława J. Fedorowskiego i Czesława Duckiego O wypłaty spytano 90 dyrektorów szpitali – czego dowiedzieli się eksperci? Najczęstsze wynagrodzenie brutto (wraz z dodatkami) wynosi od 20 do 30 tys. zł (40 proc.). Kolejne były przedziały 30–40 tys. zł (21 proc.) i 15–20 tys. zł (23 proc.) Podmioty kierowane przez mężczyzn częściej osiągały wyższe wyniki finansowe niż prowadzone przez kobiety Dyrektorki częściej wskazywały na potrzebę dofinansowania do szkoleń i opieki zdrowotnej Większość zarządzających przyznała, że ich pensje są nieadekwatne do sytuacji rynkowej Publikujemy szczegółową analizę wynagrodzeń i motywacji dyrektorów szpitali w Polsce, uwzględniającą różnice związane z czynnikami, takimi jak płeć, forma prawna szpitala, organ założycielski podmiotu medycznego i posiadane akredytacje. Badanie przeprowadzone zostało na 90 dyrektorach szpitali będących członkami Polskiej Federacji Szpitali. Wyniki? W skrócie wysokość wynagrodzeń i subiektywna ocena ich adekwatności do rynku pozostają zróżnicowane w zależności od formy prowadzenia placówki, a także korelują ze skłonnością do poszukiwania dodatkowego kształcenia. Ponadto wykazano, że istotna część kadry zarządzającej jest niezadowolona ze swoich zarobków i deklaruje gotowość zmiany miejsca pracy w przypadku braku wzrostu wynagrodzenia. W szpitalach prowadzonych w formule samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej dyrektorzy odnotowują wyższe pensje niż w placówkach o innej formie prawnej, co może skłaniać do refleksji na temat zasad kształtowania i standaryzacji systemów wynagradzania w sektorze opieki zdrowotnej. Szczegóły Wynagrodzenie kadry zarządzającej w opiece zdrowotnej jest jednym z kluczowych elementów kształtowania efektywnego systemu ochrony zdrowia. W dobie narastających wyzwań, takich jak starzenie się społeczeństwa, rosnące koszty leczenia, a także konieczność wdrażania innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych, niezmiernie ważne staje się pozyskanie i utrzymanie wykwalifikowanych menedżerów. Wynagrodzenie dyrektorów szpitali pełni w tym kontekście rolę nie tylko motywacyjną, ale też świadczy o priorytetach i możliwościach finansowych placówek oraz o kondycji całego sektora zdrowia publicznego. Poniżej przedstawiamy wyniki kompleksowej analizy wysokości wynagrodzeń dyrektorów szpitali w Polsce oraz omawiamy wybrane czynniki organizacyjne i socjodemograficzne, które mogą różnicować poziom płac i stopień satysfakcji zawodowej kadry zarządzającej. Materiał i metody Charakterystyka próby badawczej Badanie objęło 90 dyrektorów szpitali w Polsce – byli to członkowie Polskiej Federacji Szpitali, co pozwoliło na uzyskanie stosunkowo zróżnicowanej grupy respondentów, reprezentujących szpitale: zlokalizowane we wszystkich województwach (najwięcej odpowiedzi pochodziło z województwa mazowieckiego – 14 proc., najmniej – z lubuskiego i opolskiego – po 2 proc.), o różnej formie prawnej, w tym 60 proc. w formule samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej i 40 proc. działających jako spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki akcyjne lub inne formy, zróżnicowane pod kątem organu założycielskiego – samorząd wojewódzki (34 proc.), samorząd powiatowy (39 proc.) oraz inne organy (27 proc.). Poziomy przychodów szpitali w 2024 r. wahały się od poniżej 50 mln zł (14 proc. jednostek) do powyżej 500 mln zł (9 proc.). Większość placówek (57 proc.) zakończyła rok 2024 z zyskiem. Jednocześnie popularność wdrożonych systemów zarządzania jakością koncentrowała się wokół akredytacji (42 proc.) oraz ISO (44 proc.), podczas gdy 9 proc. dyrektorów deklarowało brak jakichkolwiek systemów zarządzania jakością. W badanej grupie dyrektorów: 60 proc. stanowili mężczyźni, 40 proc. kobiety, najwięcej respondentów (40 proc.) otrzymywało miesięczne wynagrodzenie brutto w przedziale 20–30 tys. zł, a około 21 proc. w zakresie 30–40 tys. zł, ponad połowa (54 proc.) uważała swoje zarobki za „środkowe” w porównaniu z innymi dyrektorami, a 33 proc. określało siebie w „dolnej części” stawki, jedynie 26 proc. ankietowanych miało poczucie, że ich wynagrodzenie jest „raczej” lub „zdecydowanie” adekwatne do rynku, co obrazuje rosnące oczekiwania płacowe w kontekście wzrostu kosztów życia (37 proc. wskazało potrzebę 20-procentowej podwyżki, a 28 proc. – nawet 30-procentowej). Narzędzia badawcze i procedura Badanie przeprowadzono w formie ankiety internetowej, a uzyskane wyniki poddano analizom statystycznym z wykorzystaniem testu U Manna-Whitneya, testu Kruskalla-Wallisa oraz testów proporcji (Z) odpowiednio do charakteru zmiennych. Zależności między zmiennymi porządkowymi analizowano przy pomocy rangowego współczynnika korelacji Spearmana (rho). Za istotny statystycznie uznawano poziom p < 0,05. Po wstępnej selekcji (preprocessingu) do dalszych analiz zakwalifikowano pełne 90 obserwacji, co pozwoliło na uzyskanie miarodajnych wyników w kontekście zdefiniowanych pytań badawczych. Dane i wyniki analiz zostały zaczerpnięte z raportu poświęconego wynagrodzeniom dyrektorów szpitali. Wyniki Ogólna charakterystyka wynagrodzeń i satysfakcji płacowej Najczęstsze wynagrodzenie brutto (wraz z dodatkami) mieściło się w przedziale 20–30 tys. zł (40 proc.). Kolejne były przedziały 30–40 tys. zł (21 proc.) i 15–20 tys. zł (23 proc.). Jedynie 7 proc. badanych zadeklarowało zarobki powyżej 40 tys. zł, a 1 proc