Pakiety medyczne: pracownik zapłaci sam za możliwość wizyty u lekarza

Osoby, które korzystały z opłacanych przez szefa pakietów medycznych, muszą zwracać pieniądze za tę opiekę. Płatnicy chcą w ten sposób uniknąć odpowiedzialności wobec fiskusa za nierozliczony podatek dochodowy. Pracodawcy, którzy oferowali pracownikom nieodpłatne świadczenia w postaci pakietów medycznych, teraz żądają za nie zapłaty. Wysyłają podwładnym wezwania do zapłaty z tytułu pozostawania do dyspozycji dodatkowych i nieobowiązkowych świadczeń medycznych. Powołują się na uchwalę NSA (sygn. akt II FSP 7/10), który uznał, że szef oferujący pracownikowi darmowego lekarza powinien doliczać przychód do wynagrodzenia podwładnego i odprowadzać zaliczkę na PIT. – Moja firma każe w ciągu 14 dni zwrócić mi prawie 500 zł za połowę 2006 r. Gdybym wiedziała, że oferowana opieka medyczna jest płatna, nie skorzystałabym z takiej oferty – żali się w rozmowie z nami pani Marta z Warszawy. Eksperci oceniają tego typu działania jako nieuczciwe i naganne. Ich zdaniem zatrudniony wcale nie musi oddawać żądanych kwot. Jednak kłopoty ze skarbówką mogą mieć i płatnik, i podatnik. Ważna umowa Powodem wezwania pracowników do zapłaty jest próba zamiany nieodpłatnego świadczenia na odpłatne, które nie rodziłoby po stronie płatnika żadnych negatywnych skutków podatkowych. – Obowiązek zwrotu pracodawcy kwot płaconych za pakiety medyczne przez zakład pracy nie istnieje i z pewnością żądanie zapłaty takich kwot nie jest zagraniem fair – ocenia Tomasz Piekielnik, doradca podatkowy, partner w spółce doradztwa podatkowego Piekielnik i Partnerzy. Trzeba jednak pamiętać, że pracownik mógł się z pracodawcą na to umówić. Wówczas – według naszego eksperta – może on zwrócić