Zaświadczenie o karmieniu piersią -niepotrzebne

Co jakiś czas pojawiająsię pacjentki z prośba o wypisanie rzeczonego zaświadczenia. Jak się okazuje - jest to niepotrzebne, wystarcza OŚWIADCZENIE kobiety, że karmi https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1409469,przerwa-w-pracy-na-karmienie-piersia-przez-pracownice.html najistotniejsze: Jak to już zostało wskazane powyżej przesłanką do nabycia prawa do przerwy w pracy jest karmienie przez pracownicę piersią. Będzie ono przysługiwało przez cały okres karmienia dziecka i to niezależnie od jego wieku. Co jednak w przypadku, gdy pracodawca zacznie mieć uzasadnione wątpliwości czy pracownicy w dalszym ciągu przysługuje omawiane uprawnienie? Można bowiem sobie wyobrazić sytuację, w której pracodawca przestaje wierzyć, że jej podwładna ciągle karmi piersią swoje trzyletnie dziecko. Czy pracodawca może w takiej sytuacji żądać wykazania tego faktu np. poprzez złożenie stosownego zaświadczenia lekarskiego? W doktrynie dominuje pogląd zgodnie z którym pracodawca ma prawo zażądać od pracownicy informacji o rzeczywistym karmien