Umowa o zakazie konkurencji dla lekarzy

W związku z pojawiającymi się coraz szerzej próbami narzucenia lekarzom przez pracodawców podpisania umowy o zakazie konkurencji, przedstawiamy - w formie pytań i odpowiedzi - informacje na temat tej umowy. O umowach o zakazie konkurencji – pytania i odpowiedzi. Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika zawarcia umowy o zakazie konkurencji? Tak, na podstawie art. 1011 kodeksu pracy. Czy pracownik musi zgodzić się na podpisanie takiej umowy? Nie musi. Jednak odmowa zawarcia takiej umowy może stanowić, jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN z dnia 24 września 2011 r. I PK 411/2002). Czy to oznacza, że brak zgody pracownika na podpisanie umowy o zakazie konkurencji oznacza automatycznie rozwiązanie umowy o pracę z tym pracownikiem przez tego pracodawcę. Nie. Pracodawca musi się zastanowić co jest dla niego bardziej opłacalne: brak danego pracownika i brak jakichkolwiek korzyści z jego pracy czy pozostawienie pracownika mimo potencjalnych strat, które mogłyby wyniknąć z braku umowy o zakazie konkurencji. Czynnikiem mocno modyfikującym zachowanie pracodawcy będzie sytuacja, gdy WSZYSCY PRACOWNICY SOLIDARNIE ODMÓWIĄ PODPISANIA TAKIEJ UMOWY. Trudno się bowiem spodziewać, że pracodawca z wszystkimi rozwiąże umowę o prace. Jakiej działalności może dotyczyć umowa o zakazie konkurencji ? Zakaz działalności konkurencyjnej ustanowiony w umowie powinien, jak wynika z orzecznictwa, pokrywać się z przedmiotem działalności pracodawcy wynikającym z przepisów prawa, postanowień aktów założycielskich, statutów lub umów tworzących dany podmiot. Pracodawca nie może zobowiązać pracownika do niepodejmowania działalności wykraczającej poza zakres prowadzonej przez pracodawcę działalności ( m.in. wyrok SN z dnia 8 maja 2002 r. I PKN 221/2001). Za naruszenie zakazu konkurencji można uznać ponadto jedynie taką działalność pracownika, która jest rzeczywiście przez niego prowadzona, adresowana do tego samego kręgu odbiorców oraz realnie zagraża interesom pracodawcy (wyrok SN z 12 września 2008 r. I PK 27/2008). Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedstawienia informacji o tym gdzie on pracuje i jaką działalnością zajmuje się - poza zatrudnieniem u danego pracodawcy, po to aby pracodawca wskazał na które zajęcia dodatkowe pracownika zgadza się, a na które nie ? Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika takich informacji. Zakres informacji jakich pracodawca może żądać od pracownika jest określony art 221 kodeksu pracy. „Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 221 § 1 i 2 k.p. lub w odrębnych przepisach (art. 221 § 4 k.p.) jest niezgodne z prawem (art. 100 § 1 k.p.) i dlatego odmowa jego wykonania nie może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.„ - taki wniosek zawarty jest wyroku SN z dnia 5 sierpnia 2008 r. (I PK 37/2008): Czy w umowie o zakazie konkurencji może znajdować się zakaz podejmowania określonej działalności konkurencyjnej nie tylko przez pracownika, ale również przez np. małżonk