Wynagrodzenie za dyżury na rezydenturze/ umowie o prace. Jaka to stawka? Czy maja prawo nie płacic za dzien nastepny?

Czy u Was obcinaja za dzien nastepny z wynagrodzenia zasadniczego, które z definicji powinno byc "nieruszalne" niezależnie od liczby przepracowanych dni jezeli nieobecność jest usprawiedliwiona? Jak to w koncu jest naszym dzikim kraju? i jeszcze ile orientacyjnie wychodzi netto za dyżur na rezydenturze w dzien powszedni? Dorwałem z OZZL taki druk z uzasadnieniem prawnym: "Powód jest lekarzem, pracownikiem pozwanego. Wykonuje pracę w podstawowym czasie pracy w godzinach od ...... do ..... (7 godzin i 35 minut), zgodnie z art. 32g ust. 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej (j.t.Dz.U.z 2007r. nr 14 poz. 89 z późn. zm.). Pełni też dyżury medyczne zgodnie z art 32j w/w ustawy. Dyżur rozpoczyna się o godz. .... (tj. bezpośrednio po zakończeniu pracy w czasie podstawowym) i trwa do ... dnia następnego. Po zakończeniu dyżuru medycznego, jeśli jego zakończenie przypada w dniu roboczym, powód zwalniany jest z dalszego świadczenia pracy w tym dniu, z uwagi na obowiązek udzielenia powodowi czasu odpoczynku bezpośrednio po zakończeniu dyżuru (art. 32jb ust. 1 i 2 w/w ustawy). Na podstawie umowy o pracę wiążącej strony powodowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości .........., dodatek stażowy w wysokości ....., dodatek funkcyjny w wysokości ........ oraz premia regulaminowa w wysokości ........ Dodatkowo na podstawie art. 32j ust. 4 ustawy o zoz z tytułu pełnienia dyżurów medycznych powodowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w art. 1511 §1-3 Kodeksu pracy za każdą godzinę dyżuru. W mies