Jakie są kryteria ICD lub DSM rozpoznania "rozstroju zdrowia" spowodowanego mobbingiem???

Lekarz musi ocenić rozstrój zdrowia, żeby w sprawie o mobbing sąd uznał prawo pracownika do zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu, spowodowany działaniami przełożonego.

Do Sądu Najwyższego trafiła sprawa o mobbing, dotycząca pracownika, z którym firma rozwiązała umowę o pracę. W uzasadnieniu firma podała, że powodem jest nieprawidłowe wykonywanie obowiązków pracowniczych, obraźliwy stosunek do przełożonego oraz utrata zaufania.

Pracownik nie zgodził się z tym i złożył pozew do sądu pracy. W piśmie zażądał 45 tys. zł odszkodowania jako zadośćuczynienie za wywołany mobbingiem  rozstrój zdrowia. Napisał, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była zupełnie inna niż podana oficjalnie przez pracodawcę i była formą represji za obronę własnych interesów. Wcześniej bowiem pracownik postanowił odwołać się do sądu pracy od nałożonej na niego kary nagany. A zgodnie z