Magia cyfr czyli cud mniemany w zarobkach lekarzy.

Głośne stały się w ostatnich tygodniach protesty pielęgniarek w różnych rejonach kraju. Pielęgniarki domagają się wzrostu wynagrodzeń. Mają rację. Zarabiają stanowczo poniżej tego ile warta jest ich praca, gdyby wyceniał ją wolny rynek. Mają również rację, gdy swoje wynagrodzenia porównują z wynagrodzeniami innych zawodów, także lekarzy. Nie mają jednak racji i źle robią, gdy porównują rzeczy nieporównywalne, chociaż – pozornie – podobne. Szkodzą w ten sposób same sobie. Kto inny może bowiem podobny manewr zastosować wobec nich, jak one stosują wobec wynagrodzeń lekarskich. Mogą się wówczas zdarzyć prawdziwe cuda. Może się okazać na przykład, że pielęgniarki zarabiają więcej niż lekarze. Modne stało się w ostatnich latach stwierdzenie, że lekarze są bardzo dobrze wynagradzani. Protestujące pielęgniarki jako dowód uprzywilejowania lekarzy w stosunku do nich podają, iż za jeden dyżur lekarz dostaje tyle, co pielęgniarka za miesiąc pracy. Wobec tego pielęgniarki w jednym z województw zażądały aby ich płace wynosiły 60% płac lekarskich. Czy jednak na pewno wiedzą czego żądają? Głównym powodem rzekomego cudu w zarobkach lekarskich ostatnich lat są trzy fakty: 1 – masowe przechodzenie lekarzy z umowy o pracę na tzw. kontrakty i 2 – opłacanie dyżuru jak pracy w godzinach nadliczbowych, co ma miejsce od 2008 roku oraz 3 - lekarze są zmuszeni brać dużą ilość dyżurów (brakuje lekarzy). Jeśli – w takiej sytuacji – porówna się kwotę środków przekazywanych przez szpital na konto lekarza – „kontraktowca”, który był zatrudniony na pełen etat w szpitalu i pełnił w nim dodatkowo np. 6 dyżurów w tym 2 świąteczne oraz kwotę środków przekazywanych na konto pielęgniarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę i nie mającej nadgodzin to - w istocie – porównujemy rzeczy nieporównywalne i wysuwanie jakichkolwiek wniosków z tych kwot jest nieuprawnione i ryzykowne. Kwota przekazywana na konto lekarza jest to bowiem kwotą „kosztów brutto pracodawcy” za 274 godzin, z czego 114 to godziny nadliczbowe płacone znacznie lepiej niż normalne, natomiast kwota przekazywana na konto pielęgniarki to kwota netto pracownika za 160 godzin. Już stosunek kosztów pracodawcy