Rezydent - zbiór porad, opinii prawnych, decyzji itp

Ponieważ ostatnio zaczynam widzieć, jak bardzo jesteśmy jako rezydenci oszukiwani, wprowadzani w pole, naciągani na jakieś dziwne sytuacje, zaczęłam się interesować prawem, jakie nas obowiązuje. Jeste tego niestety bardzo dużo i nie każdy ma siłę i czas to ogarnąć. Chciałabym, żebyśmy zebrali w jednym miejscu, w miarę możliwości przejrzysty zbiór co wolno, czego nie można, do czego mamy prawo itp. Zacznę od banałów: 1. Każdy rezydent odbywa specjalizację zgodnie z programem specjalizacji (dostępne tu: http://www.cmkp.edu.pl/?page_id=1280). Rezydenta nie można delegować do innych obowiązków niż zawarte w programie specjalizacji. 2. Za pracę należy się wynagrodzenie. Wynagrodzenie obejmuje zarówno pensję podstawową ("z ministrestwa"), pensję za godziny nadliczbowe, "dyżury" (wyliczane na podstawie kodeksu pracy i ew regulaminu wynagrodzeń każdego szpitala), oraz dodatki (na podstawie regulaminu wynagrodzeń, czli np wysługa lat, premie i inne) - rezydent jest normalnym pracownikiem szpitala i jeśli w regulaminie nie ma wyłączenia "nie dotyczy rezydentów", to znaczy, że też ich dotyczy. Kodeks pracy: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141 2a. Do czasu pracy wlicza się czas na przygotowanie się do pracy, np przebranie w strój ochronny. 2b. Za dyżury pod telefonem należy się 50% stawki godzinowej. 3. Rezydenta obejmuje czas pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej), czyl